一、招聘的目的
为了满足学院发展对人才的需求，解决学院规模不断扩大对人才的迫切需求，以2016年度学院人才引进计划为依据，结合学院的实际情况，教务处特制定本年度招聘计划。
二、招聘的原则
学院人才甑选以岗位其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甑选过程一公平、公正、公开为原则；甑选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面审核，以确保为学院推荐适合的人才。
三、基本条件
1.坚持中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的世界观、人生观和价值观。
2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康；
3、有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干；
4、具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力。
四、招聘需求
需求岗位、学历学位、所需专业、招聘人数等具体要求见附件。
五、报名方法
有意应聘者，请将简历投递至招聘专用邮箱：（395899310@qq.com），请在邮件主题处注明应聘者的“高校人才网+应聘岗位+所学专业+学历+毕业学校”。
简历截止日期为2016年12月31日。
六、招聘程序
1.制定招聘工作计划。
2.发布招聘信息，征集人才信息。
3.资格审查。人事处负责对应聘人员的简历进行初步筛查，确定符合条件的人员并转交相关部门。
4.部门面试。相关部门成立招聘小组对符合条件的应聘人员进行面试、试讲和教学能力测试等多种方式进行，具体方式以学院公告为准，届时我们将及时通知应聘者。
5.确定聘用人选并公示。根据复核结果，由院长办公会研究确定聘用结果，并进行公示。
6.签订聘用合同，办理聘用手续。
联系人：韦庆文
联系电话：0792-3058320
我们热诚期待您的加盟！
七、招聘计划
招聘计划详见附件《江西枫林学院2016年度招聘计划方案》。
八、招聘方式
（1）招聘广告及各大人才市场宣传栏：针对岗位对外张贴宣传海报。
（2）网络招聘：以人才网、英才网、数字英才网为核心，兼顾使用生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。
（3）校园招聘：根据学校长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。
（4）现场招聘：各地方是、区、街道各类别现场招聘会。
（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。
（6）利用教育圈中的老师相互介绍
九、招聘工作小组成员与职责
组长：韦庆文；负责统筹全面工作
成员：1）任蓉、韦立纪、刘芳平：负责招聘资料的网上发布，并及时关注整理有效招聘资料
2）武丽：负责招聘人员的接待以及通知相关应聘人员面试和应聘人员资料的整理存档
3）彭五保：负责通知相关人员参加面试，以及具体制定面试流程，安排面试场地等
